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美成达移民台山公司
类别：签证资讯 | 发布时间 : 2026-08-13 | 浏览人次 :9
从2026年9月9日起，部分雇主哪怕只是为老员工办理H-1B延期，也需要额外缴纳4000美元！
L-1延期的额外费用更高达4500美元。
这项新规究竟覆盖哪些公司？已经拿到身份的员工又该怎么准备？
8月10日，美国国土安全部（DHS）发布最终规则，扩大了“9·11响应及生物识别出入境费”的征收范围，新规将于2026年9月9日正式生效。
按照以往的规定，这笔几千美元的额外费用主要在以下场景收取：
为员工申请全新的H-1B或L-1身份；
H-1B或L-1员工跳槽更换雇主。
如果员工选择留在原公司并仅仅办理身份延期，通常不需要再次缴纳这笔钱。
新规生效后，收费场景被直接拓宽。
只要办理身份延期，哪怕是同一家公司为同一位员工申请，也被纳入了缴费范围——
H-1B延期申请：每份额外缴纳4000美元
L-1延期申请：每份额外缴纳4500美元
按照现行法规，该收费政策适用于2027年9月30日或之前递交的申请。
不少人看到新闻的第一反应是全美H-1B续签统一涨价，这其实是对政策的误读。
这项费用设有明确的适用条件，雇主只有在同时满足以下两个硬性指标时，才需要掏这笔钱——
员工规模：在美国雇佣的员工总数达到或超过50人；
比例限制：公司在美国的员工中，持H-1B、L-1A或L-1B身份的人数合计超过50%！
通过三个具体的例子可以更直观地理解：
一家公司在美国有40名员工，即便大部分人持H-1B，由于总人数未满50人门槛，无需缴费；
一家公司有100名美国员工，其中H-1B或L-1员工刚好有50人，占比刚好为50%，同样达不到收费标准。
一家公司有100名美国员工，其中H-1B或L-1员工达到51人，占比突破50%，办理续签时就需要缴纳额外费用！
另外，如果企业仅仅提交岗位信息的变更申请，没有同步延长员工身份，也可以豁免这笔费用。
核心在于企业全美员工的总基数，以及H-1B和L-1员工在其中的实际占比。
新规在客观上推高了部分企业的长期用人成本。
从行业分布来看，受影响较大的主要是高度依赖外籍劳动力的大型IT外包、技术咨询及跨国人员派遣企业！
对于留学生和在职员工来说，潜在影响体现在三个层面：
企业评估候选人时更看重成本
符合收费条件的企业在挑选国际学生时会更加审慎。
除了看个人的专业与能力，企业还会把未来数年的续签成本、律师费以及绿卡担保开支一并纳入考量。
留在原公司的成本优势有所减弱
过去部分企业愿意长期保留已拿到身份的老员工，是因为原雇主续签的成本相对可控。
新规实施后，触发收费条件的企业为老员工办延期，依然需要持续投入数千美元的预算。
企业之间的身份支持力度拉开差距
员工少于50人的企业，或者外籍员工比例未过半的传统中大型公司，完全不受这项额外收费影响。
这类企业在办理身份时的资金成本压力相对更小。
面对政策的细化与成本上升，提前掌握主动权比被动应对更为重要。
1、求职阶段
在确认录用意向后，建议向HR或用人部门了解以下核心信息：
公司是否支持首次H-1B申请以及后续的延期办理；
公司过往办理H-1B及绿卡担保的整体经验；
若抽签未中是否支持STEM OPT或其他备选身份安排；
身份申请费、律师费的具体承担机制与内部审批流程。
2、在职阶段
已经持有H-1B或L-1身份的员工，建议至少在身份到期前半年主动与公司HR及移民律师沟通，确认公司目前的员工结构是否触发收费门槛，防止因公司预算安排或审批流程变动影响续签节奏！
3、长远规划
工作签证本质上高度依赖雇主的用人意愿和政策环境。
抽中H-1B只是阶段性节点，后续的岗位变动、公司裁员以及绿卡排期均存在变数！
对于有条件的家庭，可以在读书或OPT阶段选择EB-5等不依赖雇主担保的绿卡途径。
目前，新政EB-5预留签证类别依然保持无排期状态。
符合条件的申请人，可以在美国境内同步递交I-526E和I-485；
在等待审批期间就能直接拿到工卡和回美证，合法学习工作创业跳槽，不必把希望全押在H-1B抽签上。
按照现行的EB-5政策，法律对不晚于2026年9月30日提交的相关申请，设置了特别的祖父条款保护。
这个日期不代表EB-5会关停，但它在这个节点前按现行规定完成递交的家庭，能在法律框架下获得更稳妥的审理保护。
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